Gartner最新报告显示，国内八成科技企业都玩起了职级双轨制的游戏。但某招聘平台的数据却揭露了更荒诞的现实：管人比搞技术升职快两年，35岁以上的技术大牛离职率飙涨近四成。"我们就像掉进死循环的代码"，在某大厂熬了七年的李工自嘲，"代码越写越溜，职级 ...

在数字化浪潮下，“数据驱动业务”已成为众多企业的信条。然而，数据真的能如我们所愿地驱动业务增长吗？本文作者凭借其在硅谷初创企业和国内互联网大厂的丰富经验，犀利地指出“数据驱动业务”在许多企业中可能是个伪命题，并深入剖析了KPI和OKR等管理工具背后隐 ...

此外，管理工具如KPI和OKR的使用，虽然看似提供了量化的业绩评估标准，但其背后也暗藏陷阱。当业务高管更关注可量化的短期指标时，如增长数据而非服务质量，这往往导致企业在追求业绩时牺牲长远的顾客体验与品牌形象。以美团外卖为例，其处理退款请求的界面被隐藏在复杂的菜单里，尽管通过数据测试证实其短期效果良好，却潜在地损害了用户体验。

结合第一个关键成果，以及占比不断增加的收入、利润要求，百度的OKR呈现出高度KPI化的趋势。 OKR旨在通过产出导向，激发员工关注成果本身 ...