有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

曾多次遇到招聘企业要求其测试MBTI的情况： 何先生：当时HR给我一张MBTI二维码，让我填测试题，再去跟主管沟通。作为面试者，会觉得有两方面的 ...