4月15日，南方财经全媒体刊发的文章《携3.5万个offer赴沪背后广东与“Z世代”一同答问“投资于人”》，引发了广泛关注。文章报道了在4月13日举行的“百万英才汇南粤”上海站活动，该活动旨在探讨在人工智能（AI）时代背景下，深圳如何更有效地招才引智。我们从中看到了一种新兴的招聘趋势以及对应的社会文化背景。让我们深度拆解一下这个现象，看看时代如何在改变未来。 确认活动的基本信息和背景 时间和地点： ...

在这个瞬息万变的职场中，有些求职者发现自己不仅要面对面试官的询问，还要做一份性格测试。在不久前流行的MBTI性格测试，居然成了不少企业招聘的“标配”，轻易地将候选人分到外向或内向的标签下。那么，这一现象到底是好是坏？今天就让我们来揭开这场性格测试背后的心理游戏。

所谓MBTI性格测试是一种基于心理学理论的性格分类工具，这种测试方法将个体人格分为16种类型。不承想，这样一项旨在了解自己和他人性格特点、行为偏好的性格测试却逐渐成为不少用人单位招聘时的“标配”，一些求职者更是因此被拒之门外。

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受《法治日报》记者采访时指出，用人单位如果将性格测试作为招聘门槛，甚至以此为由拒绝求职者，将涉嫌违反劳动法、就业促进法等相关法律，侵犯劳动者的平等就业权，构成就业歧视。

某上市集团HR总监坦言，使用MBTI的真实动机是"快速筛人"。这种效率至上的逻辑，导致企业错失类似特斯拉CEO马斯克（INTJ）、诺贝尔文学奖得主石黑 ...

仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外，让她很困惑。 “我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR（人力资源经理）告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于 ...