disc个性测验,国内翻译为 性格测试。 是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
id主导disc图形 这种典型行为风格,可被大致描述为是"劝说者"的类型.这种类型 的人通常喜欢社交,对人特别感兴趣,能获得不同类型人的尊重与钦 佩.他们以一种友好的方式工作,但却会为了目标而努力超过他人并 突出自己的观点.劝说者既要权威也要威望,他们喜欢 ...
什么是 disc 图以及它们显示什么? DISC 图只是人格中四个主要 DISC 因素的图形表示。 该图从左到右依次显示 支配型 (Dominance)、影响型 (Influence)、稳健型 (Steadiness) 和 谨慎型 (Compliance)(为方便起见,简单标记为 D、I、S 和 C,并使用其英文缩写)。
这三个图(或“配置文件”)中的每一个都描述了候选人方法的特定方面。 结合起来,三个一组称为disc“配置文件系列”。 disc分析的三个图形都遵循相同的基本格式,可以在左侧看到其示例。
2018年10月2日 · 由两部分组成,第一部分是系列分析表,第二部分是disc因子的数值。 这四个数值,是系列分析表中每个点所对应的大小。 四张分析表都是拆线形状,从左到右是DISC四个因子的排序。
disc调查表的结果通常以disc图(或一组图,称为配置文件系列)的形式呈现。 本章介绍了可用的不同类型的disc图,四个disc因素(支配(支配),影响(影响),稳健(稳健),谨慎(依从))和十二种标准'次因子' 源自这四个因素。 从作风卡到disc图
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DiSC模型基于 1920 年代心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿 (William Moulton Marston) 的工作,是一种流行、直接、标准化且相对容易评估行为风格和偏好的方法。 该工具通过在两个尺度上查看人们的偏好,将人们的行为分为四种类型(支配、影响、稳健和尽责):
什么是DISC? D(dominance指挥)、I (influence影响)、S (steadiness支持)、C(compliance思考) DISC四种性格的人有不同的特点,代表动物和色彩以及追求都各不相同。 从环境和行为上,说我们可以分成四个象限来看,每种性格的人都扮演着不同的角色。 相信一个公司,总会有不
disc的双轴模型. 一旦定义了两个轴,就可以将其开发为更复杂的disc轮廓分析技术。 本章着眼于分析两个轴以产生四个disc因子的方式。 关于分析技术的说明. disc系统的理论基础使得可以使用不同的技术来评估个人的行为方式。 本节介绍两种最常用的方法。